每日消息!立足最好的时代，市场高端人才如何高质转型？看平安人寿增优发展倡议如何给出答案

立足最好的时代，市场高端人才如何高质转型？看平安人寿增优发展倡议如何给出答案

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5月25日,中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”或“公司”)四百余家分支机构同步举办主题为“百城联动 聚力增优”的增优项目启动式。仪式上,围绕“这是增优最好的时代”主题,平安人寿党委书记、董事长杨铮与总经理兼联席CEO余宏分别发表致辞。据了解,增优活动是平安人寿的一项人才培养项目,旨在广纳社会各界优秀人才,为其提供优秀的技术培训等支持。

慧眼识时机 乘东风而上

后疫情时代,不确定因素增加,当下市场高端人才更需要立足当下,眺望未来,站在时代巨人的肩膀上占得发展先机。在全球经济增速放慢的大环境下,我国经济却正在逆势复苏,经济运行各项指标趋势向好。同时,随着消费回暖,据测算,将有1.68万亿超额储蓄流向各类金融资产。尤其是考虑到保险资产在家庭资产中的占比,我国保险市场还有非常大的发展空间。诸多影响因素叠加,中国将在未来10年到15年内成为全球范围内的最大保险市场。抓住行业腾飞机遇,乘势而上,恰逢其时。

自“十四五”规划发布以来,高质量发展成为各行各业发展的目标。“高质量发展是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。”对于保险行业来说,监管政策、产品和服务供给、消费者权益保护等各个方面都呈现出高质量发展趋势。正如启动仪式上杨铮所说:“后疫情时代,寿险业的市场格局、客户需求、行业生态都在变化,大健康、大财富、大养老的发展趋势与保险命运与共,这是寿险发展最好的时代!从内外部环境来看,宏观经济的复苏、监管政策的引领以及公司战略的领先,将带来队伍长期、可持续、高质量发展的新机遇!”

助人才转型 赢青睐选择

经济寒冬与产业收缩过后,大量高质量人才面临重新择业选择,当前社会出现人才资源窗口期。如智联招聘发布的《2023年春季白领跳槽指数调研报告》显示,白领跳槽指数为3.65,高于往年数据,整体跳槽意愿及流动性更强。压抑三年的人力资源集中释放,社会岗位至少需要三到六个月时间才能匹配上。在人才窗口期,平安人寿主动作为,从公司制度政策到新人培养等多方面进行了重大升级,加强对优秀人才的吸引,帮助其抓住个人职业发展机遇。通过深化代理人渠道高质量转型,升级基本法政策、提供“1+3”发展通道,制定绩优分层经营策略,升级新人培养平台,明确激励导向、大力推动增优、育优,平安人寿全面为人才发展助力。

转换新赛道 呼唤同行者

时代在变,人才转型需求正在发生深刻变化,与此同时,保险市场需求也在持续增加,且正在向着更全面的方向发展。随着社会老龄化程度的不断加深,加之近年来人们风险意识增强,保险需求从原先的基础保障转变为满足健康、养老、财富的多方面“服务”为核心的长期价值管理需求。单从增额终身寿险2023年第一季度保费收入来看:累计原保险保费收入14789亿元,同比增长8.86%;其中寿险公司累计保费收入12273亿元、同比增长10.76%,该数据体现了产品的稀缺性及巨大的市场竞争优势。以符合客户需求的众多产品为基础,平安寿险希望能抓住目前绝佳的利好时机,带动更多优质人才加入保险行业,一起分享大健康、大养老、大财富赛道下的竞争优势。

战略为先导 共创新辉煌

余宏在启动仪式上表示,为了吸引更多人才,公司会在二三季度推出一系列的增优活动支持,包括基本法巡讲、领航训战营等,帮助新人尽快进入新跑道。

平安人寿整合资源,全方位落地“保险+服务”战略布局,迎合长寿时代市场上不断攀升的健康、医疗、养老需求,营建“大财富、扩养老、稳保障”的产品策略,不仅是坚持“以人民为中心”原则的重要体现,也为代理人队伍提供了稳定且有竞争力的拓业基础。

当下,在行业高质量发展趋势引领下,集人才、产品、公司实力、新基本法等多重优势于一身的平安人寿,紧跟时代脉搏,号召各路优质人才随时代之流、立潮头之巅,勇于转换赛道,与公司一同顺势而上,加速前行,站上事业发展新高度,共创行业未来新辉煌!

*旨在招募保险代理人