过去两年时间，为什么马云马化腾任正非等相继宣布退休或卸任重要职位？

过去两年时间，中国很多大企业的灵魂人物都辞去了很多重要的岗位，比如马云辞去阿里巴巴董事局主席、任正非卸任董事、刘强东辞去京东世纪贸易的法人，此外包括马化腾以及其他大型企业的创始人都先后辞去了很多重要职务。

那为什么这些大型企业的创始人会这么密集的辞去一些职务或者宣布退休呢?这里面我认为主要有几个方面的原因：

第一、提高公司的运行效率。

对一个企业来说，当它规模比较小的时候，创始人牢牢的把控制权掌握在自己的手里，这样可以大大提高公司的决策效率，让公司能够在激烈的竞争环境突围。

但是当一个公司发展到一定的规模，无论是业务规模还是人员规模都非常庞大的时候，光靠一个人去管理一个公司明显是吃不消的。

目前不论是阿里巴巴，腾讯还是或者京东，他们一年的营业收入都达到3500亿以上，员工都达到七八万以上，在这种背景之下，如果创始人还一直牢牢的掌控着很多重要职位，这样会降低公司的决策效率。

如果公司什么事情创始人都要过问，什么事情都要向创始人汇报，不仅创始人会很累，公司的运行效率也不会很高。所以在这种背景之下，马云，任正非，刘强东等人辞去一些重要岗位，其实也是为了让公司的运行效率更高。

并对于这些创始人来说，虽然他们担任着很多重要职位，但平时他们很多具体的业务都并不参与，还不如直接把这些职务辞掉，让真正负责的人担任这些岗位，这对于公司来说是非常有帮助的。

第二、给年轻人更多的机会。

不论对于阿里巴巴、还是腾讯来说，他们能够发展到今天，绝对不是靠创始人一个人努力的结果，而是千千万万个员工共同努力的结果，所以公司发展到一定的阶段之后，一定要让员工享受到公司发展的成果。

在这种背景之下，创始人辞去一些重要的岗位，让更有能力的年轻人担任到合适的岗位当中，这样不仅可以提高企业的竞争力，同时也可以让更多的年轻人获得发展的机会，这样可以提高年轻人的归属感，让他们变得更加有活力，更加有动力，这才是保持一个企业持续竞争力的重要推力。

毕竟创始人一个人精力有限，他们不可能面面俱到，再说随着这些创始人的老去，他们总得考虑企业的传承问题。

第三、他们已经建立起了完善的制度以及人才传承制度。

小企业靠人治理，大企业是靠制度和文化治理。对于阿里巴巴，，腾讯或者京东来说，目前他们已经建立起了完善的管理制度以及用人制度，还有文化制度。

依靠这些制度他们企业内部已经形成了一个良好的生态循环，能够做到人尽其责，便没有创始人的参与，企业仍然能够高效的运行下去，正因为有这种制度和文化的保障，这些大企业的创始人才能够从容的辞去一些重要的岗位。

第四、只要他们股权不变，即便不担任职位也不影响对企业的控制。

对任正非，马云，马化腾这些大佬来说，真正有实际意义的并不是他们担任什么岗位，而是他们控制了公司多少股权，特别是投票权这一块。

目前不论是马云，刘强东还是任正非，他们在企业内部的投票权是非常高的，所以即便他们辞去很多重要岗位了，他们仍然可以牢牢的把企业控制在自己的手里，只要他们的股权没有变，投票权没有变，他们仍然是企业的实际控制人，有必要的时候他们随时可以再次出山。

总之，这些创始人之所以辞去很多重要岗位，既有一些主观上的原因，也有一些客观上的因素，但不管怎么说，即便他们辞掉了很多重要的岗位来，他们仍然是企业的实际控制人。